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如果你每天下班总是犹豫不决,没有干劲,喜欢自己的工作,除了展开自我检讨,还有可能选择办公室的“缺点”。随着谷歌和雅虎等陆续使用开放的办公空间,近年来,这样的办公模式开始在世界范围内流行,公司希望这样的创新,希望同事之间的交流,加强合作“翻新” 但是,你知道换个座位决定和利用办公室的“技术”可以让员工更有效率吗? 许多老龄发展缓慢的创业公司可能会关注这种环境。
例如,获取提供给国内外几个创始人办公室的平台,但不是所有公司都适合“模仿”。最近的新研究发现,创造开放的工作环境只是“看起来很美”,这样的办公室形式反而有可能导致员工的“疼痛”。
人数越多,工作满意度就越低。我们的办公室风格在变化。更多的企业开始拒绝接受传统,选择了自由开放的办公室。但是,根据在《斯堪的纳维亚工作、环境与期刊》公开发表的研究,在对外开放环境中工作有助于提高生产力,员工不会犹豫和着急,反而很难和同事顺利地交流。
迄今为止的研究也指出,在与他人共享办公空间时,职员们更容易犹豫。瑞典卡尔斯塔德大学服务研究中心的人员研究了办公室类型与员工满意度的关系,指出:“我们发现共享同一办公室空间的员工人数与工作满意度之间存在负相关关系。
人数越多满意度越低。”这项研究的主要作者托拜耶斯奥布林说。研究者就两个因素,对办公室职员展开了“实地调查”——和同事对话的深度整体幸福感。
研究表明,在3-9个小规模开放空间和10-20个中等规模开放空间工作的员工与在其他类型的办公室工作相比,谈话程度和幸福感都很低。自动布林指出,开放办公室可能具有短期的经济效益。
例如,业主们不需要考虑墙壁的遮挡,地板空间的利用率也很高。但是,考虑到工作满意度和幸福感的减少导致成本的增加,这个利益是“无法奏效”的。因此,公司决策者自由选择特定的办公室类型必须考虑到对员工的影响。
只有哪种布局更灵活、生产力更高、看起来更贵,而且不关注“风行”。构想三分钟一次也停不下来。
根据英国电信专门研究数据、分析、新兴技术的专家妮可米尔德的诸说,除了工作满意度低以外,在开放办公室工作的员工的平均值每3分钟不能“停下来”。拒绝《每日电讯报》采访时,米尔德作出响应,大办公室效率下降,将来会消失。特别是对内向的员工来说,这样的空间对他们的“压迫”更大。
开放工作区设计的想法是鼓舞士气,希望团队合作,拒绝员工们和他们经常合作的同事之间的距离更近,最坏地躺着。但妮可回答说,人们太近了,在一起时,不会频繁发生社会失望,有些人看起来自由选择绝望,被困在电梯里。但是,员工们并不讨厌“自来熟”,不喜欢把自己的工作“习性”全部暴露在同事面前。
“开放办公室的问题是‘一刀切’的模式,实质上不适合任何人。”米尔德说。
我们每三分钟不会停下来,但恢复原来的想法回到“轨道”需要八到二十分钟。任务转换犹豫模式延迟事儿米尔德指出,在众多“分心术”中,最罕见、最主要的是检查电子邮件、举行频率高的会议,以及与其他同事的对话,这些集中注意事项不会使员工转移到“任务转换”模式。这个模式不像一起听的那么棒。我们平时用在电脑上。
转换不同的程序不会遇到恐慌和纸箱现象。实际上,这种任务转换模式经常被忽视或消失。其中一个罕见的情况是,我打算结束工作庆祝上班后的美好生活,但唤醒我有自己的电脑上没有重新开始的窗口和还没有发送的电子邮件。
你的大脑好像在“错了”之后完全忘记了那些。将来办公室环境建设是否意味着所有的工作都将受到影响? 米勒指出并不这么滑稽。因为社会和团队的合作仍然是未来工作的适当组成部分。
但是,我们应该重新审视办公空间的“定义”,员工们必须平衡区分“我们”和“我自己”,公司的决策者也必须得到让员工自由选择工作的机会。比如在家工作等。当然,大家一起在家工作只是现实,但“站在家里”是幸福的,但很孤独,也有其他的“犹豫”因素。
最坏的情况是,在公司里创造一个“咖啡办公室”的环境,大家在一起的机会和自己的空间。米尔德描绘了未来工作的样子。员工们是“背包客”,把办公室放在自己的包里,三三五五的小组一起工作。
地点可能也是咖啡店获得空间的“咖啡办公室”环境。到时候,办公室的桌子可能不是必需品。
链接如何提高员工的幸福感这里有五种方法。领导们不是节俭地升级“技术”,只有“先利其器”,才能让员工们切实提高效率。
无线网络高速化如果网络速度慢,员工不会失去“动力”,也不会在无形中延迟很多时间,降低效率。通过加快无线网络的速度,团队可以自由选择工作,而不是呆在电脑前。
办公室具备更可靠、安全性更高的网络连接,提高无线信号的强度,不要将信号的复盖面积确保到边的角落。改善办公设备的现在的员工无法处理轻量的旧台式机,担心恐慌的同时指责电脑太快了。根据外国云计算公司Fuze最近发表的报告,75%的老年人对现在的办公设备并不失望,他们想要“消费者级别”的移动设备。在所有年龄层的员工中,43%的人必须用于个人移动设备的工作,因为他们没有足够的办公设备。
改版科技产品在办公室空间安装视频墙可以让团队用创造性的方法展开思考。员工们可以在上面写浏览器的内容,共享想法,共享想法。具有交互功能的“白板”不仅要满足基本的写字绘画市场需求,还需要展示视频和幻灯片,使员工的交流方法更加丰富和高效。
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